Från klockan 16:00 den 25 april råder det en facklig blockad i vården. 63 000 barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor i landets samtliga regioner kommer inte att jobba övertid eller mertid förens man nått ett avtal med Sveriges kommuner och regioner (SKR). [1]
Vi som skriver under det här solidaritetsuppropet är vanliga människor som står bakom Vårdförbundets krav och den personal som deltar i den fackliga konflikten för bättre arbetsvillkor och hållbar arbetstid.
– Under pandemin fick vi applåder, sen ingenting. Nu är det dags att lyssna, säger operationssjuksköterskan Maria Lemberg som står bakom Vårdförbundets blockad.
För att vårdarbetarnas fackliga blockad av övertidsarbete ska få önskad effekt är allmänhetens stöd viktigt. Därför stärker vi Vårdförbundets förhandlingsposition genom att skriva under det här solidaritetsuppropet.
Det är nu upp till arbetsgivarsidan att se till att den här situationen inte blir onödigt omständlig för allmänheten. Om vårdköerna blir längre och vi står inför ett vårdkaos i sommar – då är det Sveriges kommuner och regioner som är ansvariga, inte vårdarbetarna.
Vårdförbundets krav är rimliga:
- En långsiktig lösning med stegvis arbetstidsförkortning, hållbara scheman och fyra veckors sammanhängande sommarsemester.
- Att lönerna ska höjas så att det blir jämställt, att lönen ska motiveras och att man inte ska vänta ett halvår på utbetalning av beslutade löneförhöjningar.
– I dag går sjukvården runt tack vare att jag och andra sjuksköterskor offrar vår fritid, säger Judith Jacobson. [2]
Konflikten i vården kan få jobbiga konsekvenser för vanliga människor i vardagen. Men tro inte att det är vårdarbetarnas fel: den fackliga blockaden beror på att SKR och Sobona vägrar ge vårdarbetarna bra arbetsvillkor. Konflikten kan orsaka minskad vårdkvalitet, förlängda vårdtider samt att planerad vård kommer att behöva skjutas upp. Men det finns en enkel lösning: Att arbetsgivarna tar sitt ansvar och erbjuder acceptabla arbetstider och jämställda löner. [3]
Skriv under uppropet du med och visa att du backar vårdpersonalen!
Källor
[1] Aftonbladet, “Vi tänker inte längre betala med vår hälsa”
https://www.aftonbladet.se/debatt/a/KMvBVG/vardforbundet-darfor-gar-63000-i-varden-ut-i-konflikt-i-dag
[2] DN, “Sjuksköterskor hotar med blockad: ”Vi offrar vår fritid””
https://www.dn.se/ekonomi/sjukskoterskor-hotar-med-strejk-vi-offrar-var-fritid/
[3] DN, “Ingen lösning i vårdkonflikt – blockad nära”
https://www.dn.se/ekonomi/ingen-losning-i-vardkonflikt-blockad-nara/
Det är alltid gratis att använda Skiftets verktyg, men det är inte gratis att kampanja för att Sverige ska ha en sjukvård av hög kvalitet där personalen får bra lön och tid till återhämtning. De som ger en slant varje månad gör Skiftet möjligt.
Tyvärr är det bara 1,1% av de Skiftet-aktiva som är månadsgivare. Det betyder att 98,9% av de som skriver under inte donerar. Därför gör ditt bidrag stor skillnad.
Vi behöver stöd för att namninsamlingarna och kampanjerna på Skiftet ska bli framgångsrika. Vi är en oberoende organisation och får varken kommunala eller statliga bidrag. Därför är vi istället beroende av donationer från vanliga människor som du.
Varje slant vi får in, blir en bekräftelse på att det vi gör varje dag är bra: att hjälpa engagerade människor i hela Sverige att nå fram och förändra. Du får väldigt gärna stödja oss i detta: du kan säkra framtiden för Skiftet genom att ge en slant varje månad. På det sättet finns vi där för dig som vill förändra även imorgon.
Det är alltid frivilligt att donera till Skiftet, din underskrift räknas alltid oavsett om du skänker en slant eller inte.
Du kan också donera via:
Swish 123 395 1381 | Bankgironummer 801-8764
Andra sätt att donera
Om du inte vill använda formuläret kan du donera genom att öppna din Swishapp på mobilen och skicka pengar till vårt nummer som är: 123 395 1381
Du kan också donera via bankgiro. Vi har nummer 801-8764 och vår bank är Handelsbanken.
Skiftet vill vara transparenta med hur vi spenderar din generösa gåva. Läs mer om vår donationstransparens.